Recrutement DGFiP : concours, contrat, PACTE, apprentissage — les voies pour entrer aux Finances publiques

Le concours : la voie principale vers le statut de fonctionnaire

Sur la page d’accueil de ses recrutements, la DGFiP écrit : « Nous recrutons chaque année plus de 5 000 personnes, toutes voies confondues. » Elle précise ailleurs que ces recrutements se font en grande majorité par concours (nouvel onglet), et que la direction « recrute par voie de concours ses futurs fonctionnaires », à tous les niveaux d’études (nouvel onglet) : le brevet pour l’agent administratif, le baccalauréat pour le contrôleur, la licence (bac + 3) pour l’inspecteur.

• Agent administratif (catégorie C), dès le brevet : la page du concours et notre guide pour préparer le concours d’agent.
• Contrôleur (catégorie B), avec le baccalauréat : le concours de contrôleur, et le métier qu’il ouvre.
• Inspecteur (catégorie A), avec une licence : le concours d’inspecteur. Pour choisir entre les deux derniers, notre comparatif contrôleur ou inspecteur.

Le lauréat est nommé stagiaire et suit une formation rémunérée à l’ENFiP (accueil et intégration (nouvel onglet)) : d’après le ministère, les contrôleurs sont stagiaires le 1er octobre et titularisés un an plus tard (nouvel onglet). L’inscription se fait en ligne sur le site de recrutement de la DGFiP ; elle est gratuite et aucun document n’est demandé, selon les pages du contrôleur (nouvel onglet) et de l’inspecteur (nouvel onglet). Le diplôme, les dérogations et la démarche sont détaillés dans notre article sur les conditions d’inscription.

Les CDD et les CDI : des offres d’emploi, sans concours

C’est la voie des candidats qui cherchent une offre d’emploi ou un recrutement contractuel. La DGFiP écrit que, selon ses besoins, elle recrute « pour des postes en contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans et en contrat à durée indéterminée », sur tout le territoire. Elle cite en exemple ses services informatiques : analyste de données, architecte technique, développeur, chef de projet maîtrise d’ouvrage, technicien support utilisateur.

Les offres ne se trouvent pas sur le site du concours : « Toutes les offres de recrutement par contrats sont sur le site Choisir le service public », que la page cite avec Passerelles pour postuler (page CDD et CDI (nouvel onglet)). Les offres y sont classées par région et par département ; chacune précise son poste.

Les personnes en situation de handicap : un contrat d’un an, puis la titularisation

La DGFiP décrit un recrutement spécifique : une personne « en situation de handicap ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi », qui dispose du diplôme ou du niveau d’études requis, peut être recrutée comme contractuel pour un an, renouvelable au besoin, sur un emploi de catégorie A, B ou C, puis être titularisée à la fin du contrat « sans avoir à passer de concours » (page de la DGFiP (nouvel onglet)). Les candidats reconnus travailleurs handicapés se demandent si cette voie les concerne ; la page ne cite pas le sigle RQTH et parle d’obligation d’emploi : en cas de doute sur votre situation, c’est auprès de la DGFiP qu’il faut vérifier.

• Pendant le contrat, la rémunération est celle d’un fonctionnaire stagiaire issu du concours externe, avec une formation et un suivi personnalisé.
• À la fin, l’employeur évalue les aptitudes professionnelles ; si elles sont jugées suffisantes, l’administration titularise, et la durée du contrat compte dans l’ancienneté.
• Pas pour les fonctionnaires : le portail de la fonction publique précise que ce mode de recrutement n’est pas ouvert aux agents en situation de handicap ayant déjà la qualité de fonctionnaire, et qu’il repose sur l’article L. 352-4 du code général de la fonction publique et sur le décret n° 95-979 du 25 août 1995 (portail de la fonction publique (nouvel onglet)).
• Où candidater : les offres sont publiées sur le site economie.gouv.fr, rubrique Rejoignez-nous, avec la liste des directions qui offrent des postes.

Cette voie vient en complément du concours, pas à sa place : le même portail rappelle que « toutes les offres d’emplois sont ouvertes à tous les candidats, sauf inaptitude médicalement constatée », et qu’une personne en situation de handicap peut passer les concours avec des aménagements d’épreuves.

Le PACTE : la catégorie C, sans concours et sans diplôme

Le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique (PACTE) permet, d’après la DGFiP, de bénéficier d’« une formation en alternance rémunérée » et d’accéder à « un emploi de fonctionnaire titulaire sur des postes de catégorie C et sans concours ». Les postes concernés aux Finances publiques sont ceux d’agent administratif et d’agent technique (page PACTE de la DGFiP (nouvel onglet)).

L’âge s’apprécie à la date limite de dépôt des candidatures, ce qu’indique service-public.gouv.fr (nouvel onglet). La même page décrit le contrat : un CDD de 12 mois au moins et de 2 ans au plus, avec une période d’essai de deux mois, une formation en alternance d’au moins 20 % de sa durée, un tuteur désigné dans l’administration et une rémunération minimale fixée en pourcentage du traitement minimum de la fonction publique (55 % avant 21 ans, 70 % ensuite). Le contrat prend fin à la titularisation ou à la non-titularisation : le portail de la fonction publique écrit sobrement que « À la fin de votre contrat, vous pouvez être titularisé » (PACTE en cours (nouvel onglet)). La titularisation est donc ouverte, pas acquise.

Pour candidater, la DGFiP indique de consulter les offres sur le site du ministère de l’Économie et la liste des numéros d’offres France Travail, de remplir la fiche de candidature de France Travail, puis d’envoyer le dossier (lettre, CV et fiche) à France Travail. Une commission examine les candidatures et reçoit en entretien les candidats retenus sur sa liste : elle tient notamment compte de leur motivation et de leur capacité d’adaptation à l’emploi.

L’apprentissage : se former à un métier des Finances publiques

La DGFiP accueille des apprentis, âgés de 16 à 29 ans, et au-delà dans quatre cas qu’énumère sa page : un apprenti reconnu travailleur handicapé, un apprenti qui envisage de créer ou de reprendre une entreprise supposant un diplôme, un sportif de haut niveau, ou un apprenti qui n’a pas obtenu le diplôme visé (prolongation d’un an au plus avec un nouveau contrat chez un autre employeur). L’apprenti ne paie pas ses frais de formation, est rémunéré, travaille 35 heures par semaine, temps en école compris, et a cinq semaines de congés payés (page apprentissage (nouvel onglet)).

Ce que cette page ne dit pas : qu’il mène à un poste de fonctionnaire. L’apprentissage valide un diplôme et donne une expérience à l’appui d’un futur concours ou d’une candidature sur offre. Les offres sont à chercher sur le site de la place de l’apprentissage et des stages. Le site de recrutement présente aussi le service civique et les stages ; nous ne les traitons pas ici, ce sont des périodes d’engagement ou de découverte, pas des recrutements.

Les voies côte à côte

Déjà à la DGFiP : les concours internes et la promotion

Pour qui est déjà agent, le ministère indique que le corps de contrôleur s’atteint par concours ou par promotion interne (nouvel onglet), jusqu’au grade d’inspecteur. L’infographie de la page « Parcours et formation » indique un concours interne de contrôleur après quatre ans comme agent et un concours interne d’inspecteur après quatre ans comme contrôleur ; la DGFiP y précise que, en moyenne, la moitié des agents recrutés en catégorie C sont promus en B et le quart en A (parcours et formation (nouvel onglet)). Une agente entrée par le PACTE raconte sur le site avoir bénéficié de la préparation au concours interne, réussi le concours de contrôleur et vouloir préparer celui d’inspecteur : les voies hors concours externe et le concours interne s’enchaînent.

Nos pages de préparation portent sur les concours externes. Pour les concours internes, l’arrêté de 2010 qui crée l’ENFiP (nouvel onglet) lui confie le pilotage des concours et des sélections internes, ainsi que des préparations associées.

Quelle voie pour quel profil ?

• Vous visez un poste de fonctionnaire et avez le brevet, le baccalauréat ou une licence : le concours externe du niveau correspondant. Pour qui change de métier, notre article sur la reconversion détaille l’ancienneté reprise et l’engagement de servir.
• Vous avez entre 16 et 28 ans sans le bac, ou 45 ans et plus et êtes chômeur de longue durée allocataire : le PACTE, qui mène à la catégorie C.
• Vous êtes en situation de handicap : le contrat d’un an menant à la titularisation, ou le concours avec aménagements ; les deux se tentent.
• Vous voulez travailler à la DGFiP sans passer de concours, sur un métier précis (informatique, par exemple) : les offres de CDD et de CDI, en sachant qu’elles ne conduisent pas à un poste de titulaire.
• Vous êtes en formation : l’apprentissage, pour l’expérience et le diplôme.

Si le concours est votre choix, la rémunération qu’il ouvre est détaillée pour le contrôleur et pour l’inspecteur. Et pour qui hésite sur sa capacité à réussir : les Prépas Talents (nouvel onglet) de l’ENFiP, gratuites, préparent au concours de contrôleur et d’inspecteur les étudiants et les demandeurs d’emploi qui ont le diplôme requis et remplissent des conditions de ressources.